「転職は35才まで」との状況が変わってきている。

よく転職するには35才までと言われてきた。企業にとっても若手採用の意向が反映されている。しかし、最近状況が変わってきている。人口減少が著しい日本で人材不足が顕著となってきており若手の人材採用だけでは人材不足に対応できない。そこで40才以上の転職希望者の採用が増加するものと思われる。経験とスキルを持ち合わせた人材の活用は必然と考えられる。DXの普及とシニア人材の活用が喫緊の課題である。